Strukturen neu denken

Frauen in Führung

Ob mit Quote oder ohne – Unternehmen mit divers besetzten Führungsetagen und Leitungsgremien arbeiten wirtschaftlich erfolgreicher. Damit mehr Frauen in verantwortliche Positionen gelangen, bedarf es vielfach des Umdenkens innerhalb manifestierter Strukturen. Ich unterstütze Erneuerungsprozesse mit fundierten Analysen, konstruktiven Vorschlägen und nachhaltigen Maßnahmen.